本章内容：这章讲职场关系，并不需要花太多精力研究，这是常识性、经验性的东西，属于素养类的东西。真诚待人是根本，这是涉及自身三观的自我修炼和自我完善。真正善于处理人际关系的人都有一颗真诚的心。真诚的关系才是人与人之间最宝贵、最可持久、最优质的相互关系。杜绝背后议论人。尊重他人、助人为乐、善于沟通是处理好人际关系的自律三则。勇于沟通，善于沟通。根本还是要自身强大，用业绩说话。一个人要赢得同事的尊重，社会的认可是需要资本的，这个资本就是你的才华和能力。作为一名牙科医生，就是你的专业水平。这是一个合作的时代，单打独斗的时代已经过去了。不善于合作，最主要是没有看到合作的必要性。通过合作，增加“爱自己的人”、“喜欢自己的人”，而减少“讨厌自己”和“恨自己”的人。无合作，不成功。选择就职机构，主要考察是否有利于自己成长。主要考虑的因素有：有没有一流的器械、一流的技术、愿意教自己的高手、良好的合作气氛、管理者对医生的尊重、发展空间（合伙人、分红、股权等）。还讲了一些求职和面试的细节。职场关系很重要的一点是如何与老板搞好关系。首先是老板眼中的医生的分级：中流砥柱、主力医生是老板关注的重点，其它还有普通医生、落后分子、害群之马等。要明白老板想要什么？要多挣钱、要平安、要面子、要客户满意度、要提高投入产出比、要省心、要感恩。老板怕什么呢？怕风险、怕门诊难以支撑、怕得罪重要客户、怕团队不团结、怕团队拉帮结伙、怕遇见“中山狼”（培养的医生跑了还带走客户和其它医生）、怕资本介入引发恶劣竞争。如果门诊关系过于复杂，分帮结派，勾心斗角，这样的门诊不应该进入，也不应该留下。还有如何与同事搞好关系：不要轻易得罪人，专注于学习提高，就没时间争了。爱争的人都是太闲了。入职和离职，尤其离职，都要做好。
我的收获：职场沟通也是我的弱项。我进入职场8年多了，中间几乎没间隔过。在不同的地方呆过。一开始进了一家公立（虽然改制了，还姑且算它是公立把，因为我是有“事业单位编制”的。）专科医院。干了6年，从口内转到综合科，开始干全科。从第一家单位那里我学到了很多东西，当然由于自己对自己的放松，专业荒废了不少。离开的时候我还恋恋不舍，当然主要原因是舍不得那里的双休。可见我当时有多糊涂，发现一个地方不适合自己，想清楚了就赶紧走。对青年人来说最宝贵的是时间。王老师说的不要轻易得罪人，圈子很小这句话，我深有同感。我的第二份工作和第三份工作的老板，都是我第一份工作的前同事！第二份工作去的是两位牙医合伙开的诊所。我想得就是有人能教自己。但因为待遇问题，干了一年还是离开了。现在是第三份工作，在某连锁机构，有学习机会，还算满意。读了这章，让我明白了很多以前不明白的东西，尤其是老板的想法，自己在老板眼里是个什么情况呢？应该是普通医生吧。要争取做到中流砥柱，至少要成为主力医生，用王老师的话，成为“一个不能轻易被取代的人”。还有老板的想法，尤其在第二份工作的时候，很多想不通的事，从老板的角度来想也许就通了。至于与同事的关系，记住一点，专注于学习提高自己，也许就没有那么多闲工夫去争了。
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